Lowongan Kerja Pertamina untuk Lulusan Baru, Ini Syaratnya

PT Pertamina (Persero) membuka lowongan kerja untuk lulusan baru atau fresh graduate. Penerimaan pekerja ini berlaku untuk lulusan sarjana satu dan diploma tiga.

Dikutip dari keterangan resminya, Rabu (7/6), Pertamina mencari lulusan Sarjana satu jurusan Teknik Geologi, Teknik Geofisika, Teknik Perminyakan, Teknik Mesin, Teknik Sipil, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Teknik Fisika, Teknik Industri, Teknik Informatika, Teknik Lingkungan, Teknik Kelautan, Teknik Perkapalan, Teknik Metalurgi, Teknik Arsitektur, Statistika, Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, Hukum, Ilmu Komunikasi, Teknik Telekomunikasi, Hubungan Internasional, Ilmu Kesejahteraan Sosial, dan Psikologi.

Sementara, untuk lulusan Diploma tiga yaitu Teknik Kimia, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil, Teknik Informatika, Sistem Informatika, Ilmu Komputer, Manajemen Informatika, Teknik Listrik, Teknik Fisika, Akuntansi, Teknik Telekomunikasi, Perpajakan.

Pelamar Sarjana satu yang berminat diharapkan berusia maksimal 27 tahun per 31 Desember 2017, IPK minimal 3.00, Nilai Toefl minimal 500 dan akreditasi jurusan minimal B. Sedangkan, untuk Diploma tiga diharapkan berusia maksimal 25 tahun per 31 Desember 2017, IPK minimal 2,75, Nilai Toefl minimal 400 dan akreditasi jurusan minimal B.

Lowongan kerja Pertamina ini dibuka mulai 8 Juni hingga 23 Juni 2017. Kepada yang berminat melamar pekerjaan dari Pertamina ini, harus melakukan pendaftaran di sini.

Read More

Lowongan Kerja PT Pertamina Retail 2015

Rekrutmen Pegawai PT Pertamina Retail 2015 – PT Pertamina Retail merupakan anak Perusahaan BUMN PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang usaha retail produk Pertamina. PT Pertamina Retail terus berupaya mencapai rencana jangka panjangnya yang bertujuan untuk menjadi Perusahaan ritel global yang berkelas dengan memberikan nilai dari diversifikasi bisnis Ritel Bahan Bakar dan Non-Bahan Bakar melalui produk dan jasa yang terintegrasi.

PT Pertamina Retail membuka lowongan kerja untuk kepada yang berkompeten untuk mengisi beberapa posisi dengan kualifikasi sebagai berikut :

1. Staf Hubungan Industrial

Tugas :

• Melakukan update database pekerja
• Melakukan proses surat menyurat terkait hubungan industrial
• Melakukan dokumentasi/Filling data pekerja
• Membuat data demografi pekerja
• Membuat & mengupdate data kontrak kerja

Kualifikasi :

• Usia maksimal 25 tahun.
• Pendidikan minimal S1 (diutamakan S1 Hukum) Universitas Negeri/Swasta yang berakreditasi A, dengan IPK minimal 3.00 (Skala 4)
• Pengalaman minimal 1 Tahun dibidang yang sama
• Menguasai Microsoft Office
• Penempatan di Jakarta

2. Sales Account Executive 

Tugas :

• Menjalin kerjasama dengan pelanggan potensial.
• Menjalin hubungan baik dengan pelanggan.
• Melakukan proses penagihan ke pelanggan.
• Menyusun program promosi
• Membuat laporan mingguan dan bulanan.

Kualifikasi :

• Usia Maksimal 25 tahun
• Pendidikan minimal S1 (Segala Jurusan)
• Universitas Negeri/Swasta yang berakreditasi A, dengan IPK minimal 3.00 (Skala 4)
• Pengalaman minimal 1 Tahun dibidang yang sama
• Komunikatif, Mampu bernegosisasi dan terbiasa melakukan presentasi
• Penempatan di Jakarta

3. Staf Rekrutmen

Tugas :

• Menyusun database kandidat
• Melakukan pemanggilan kandidat
• Melaksanakan psikotest untuk calon pekerja
• Mengatur jadwal interview dengan user
• Memastikan pekerja tersedia sesuai kualifikasi dan waktu yang ditentukan
• Menyiapkan laporan mingguan dan bulanan
• Melakukan rekap data Rekrutmen

Kualifikasi :

• Usia Maksimal 27 tahun
• Pendidikan S1 Psikologi
• Menguasai alat-alat tes psikologi dan teknik interview
• Universitas Negeri/Swasta yang berakreditasi A, dengan IPK minimal 3.00 (Skala 4)
• Pengalaman minimal 1 Tahun dibidang yang sama
• Penempatan di Jakarta

Tata Cara Pelamaran :
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi dan berminat melamar posisi tersebut di atas, silahkan melakukan registrasi

• Registrasi Disini

Catatan :

• Batas waktu pelamaran sampai 30 November 2015
• Hati-hati dengan penipuan. Rekrutmen resmi biasanya tidak memungut biaya apapun.
• Sumber

Itulah info Lowongan Kerja PT Pertamina Retail 2015, semoga bermanfaat.

Read More

Info Lowongan Kerja Pertamina Mei 2012

Kesempatan bekerja di BUMN Perminyakan hanya untuk yang berpengalaman

Lowongan Kerja Tenaga Pengalaman Pertamina Mei 2012 :

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD
2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC
3. Analyst, Culture Change Management – HR
4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR
5. Analyst Planning – HR

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD

Job Description

Mengendalikan, memutuskan & melaksanakan:

• Assessment terhadap faktor lingkungan internal (strength & weakness) & eksternal (opportunity & threat) utk positioning prshn dlm 5 thn ke depan
• Penyusunan parameter & asumsi indikator ekonomi & bisnis (termasuk hurdle rate),yg digunakan utk penyusunan anggaran RKAP (termasuk rencana investasi) yg disesuaikan dgn RJPP & penyusunan RJPP
• Penyusunan buku laporan tahunan perusahaan, termasuk persiapan bahan & proses persetujuan RUPS/RUPS LB

Mengendalikan & Memutuskan :

• Data bisnis intelijen di tingkat korporat utk memberikan gambaran & masukan kondisi eksternal bagi penyusunan RJPP
• Informasi regulasi,policy,geopolitik,country risk & financial risk terkait bisnis migas
• Data/informasi operasi & keuangan prshn
• Penerbitan jurnal bisnis Pertamina

Job Requirement

• Pendidikan : S1 Ekonomi – Studi Pembangunan,Manajemen Bisnis, Matematika/Statistik, diutamakan S2 Energi dan Petroleum Economics

Kemampuan & Kompetensi :

• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa Ekonomi Makro
• Memiliki Kemampuan statistik untuk melakukan forecasting dan pengambilan keputusan
• Memiliki Pengetahuan mengenai ekonomi energi dan migas
• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa kebijakan Ekonomi Makro, Fiskal, Moneter dan Energi

Pengalaman:

• Pengalaman kerja di bidang terkait minimal 10 tahun setelah lulus S1
• Usia: 32-40 Tahun

2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC

Job Description

• Melakukan review atas laporan SPC Cost Accounting Services dan backlog harian. Menerapkan rencana tindak lanjut untuk mengatasi backlog
• Melakukan supervisi harian kepada tim Cost Accounting dalam menjalankan aktivitas SPC Cost Accounting Operation
• Menyetujui transaksi SPC Cost Accounting yang dibutuhkan dalam sistem ERP
• Melakukan pemeriksaan secara berkala atas hasil kerja SPC Cost Accounting
• Menyusun dan menjalankan rencana training SPC Cost Accounting
• Melakukan review secara berkala atas SPC Cost Accounting workload
• Mengkomunikasikan dan mensosialisasikan aktivitas SPC Cost Accounting Process kepada pihak internal maupun eksternal
• Menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional untuk memenuhi kebutuhan SPC Cost Accounting Services.

Job Requirement

• S1 Jurusan Ilmu Ekonomi/Akuntansi/Business Management/Komputer/Sistem Informasi/Teknik Industri
• Mempunyai pengetahuan dan kemampuan sebagai Akuntan
• Mempunyai pengetahuan tentang ERP Business Process Oil and Gas
• Mempunyai pengetahuan tentang proses bisnis SPC
• Mempunyai pengetahuan mengenai management, organisasi, sistim dan prosedur
• Mempunyai pengetahuan di bidang Cost Accounting atau controlling

3. Analyst, Culture Change Management – HR

Job Description

• Merancang dan merencanakan program kegiatan Culture Change
• Merancang dan mengeksekusi program-program komunikasi dan sindikasi perubahan budaya
• Mengidentifikasi program-program intervensi budaya, gap elemen-elemen budaya kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan/improvement bagi program atau sistem HR
• Membangun detail dan intervensi perubahan budaya dengan menggunakan metode yang tepat (sesuai teori yang ada)
• Mengevaluasi/mengaudit kesesuaian dan dampak program-program perubahan budaya
• Mencari data dan informasi relevan dari eksternal untuk memperkaya program budaya
• Menyelenggarakan up-skilling dan workshop modul-modul budaya
• Menyediakan pengetahuan dan pemecahan masalah atas masalah-masalah yang muncul pada program perubahan budaya

Job Requirement

• Pendidikan : S1, Hukum / Manajemen / SosPol / Ekonomi / Psikologi/Administrasi Bisnis / Komunikasi/ Teknik Industri

Kompetensi

• Menguasai Perfomance Management, Change Management
• Mampu melakukan Project Management
• Mampu melakukan Root Cause Problem Solving
• Mampu berpikir taktis dan sistematis
• Mampu berkomunikasi secara baik dengan seluruh level pekerja, baik komunikasi individu maupun komunikasi massal.

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Transformasi / Perubahan Budaya
• Berpengalaman dalam bidang Change Management atau Corporate Culture
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR

Job Description

• Melakukan pengembangan sistem monitoring project online untuk memonitor status dan kemajuan HR Initiatives
• Melakukan updating kemajuan project serta memberikan advice terhadap kendala yang dihadapi agar pelaksanaan project dapat berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
• Melakukan upskilling sistem monitoring kepada Team HR Initiatives
• Melakukan pengukuran secara berkala hasil / progress dari transformasi HR dan kemudian dilakukan perbandingan / benchmark dengan best practice
• Menyiapkan materi dan melaksanakan Progress Meeting
• Merencanakan dan melaksanakan one on one meeting dengan Team HR Initiatives
• Menyusun project final report bersama team leader.
• Melakukan analisa terhadap berbagai satuan pengukuran untuk menentukan indikator keberhasilan program

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi project
• Mampu mengolah dan menginterpretasikan data-data statistik
• Memiliki kemampuan analisa yang tinggi
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman:

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

5. Analyst Planning – HR

Job Description

• Merencanakan & menganalisa project charter dan workplan HR initiative bersama team leader
• Mempersiapkan challenge session di Management HR agar produk HR Initiatives mempunyai kualitas yang diharapkan dan dapat diimplementasikan
• Melakukan analisis terhadap workplan melalui evaluasi sequensial project,durasi,linkage dengan project charter & project yang lain
• Memfasilitasi Coaching kepada Team Leader
• Memfasilitasi kebutuhan Team HR Initiatives termasuk bencmarking , upskilling dan assessment
• Mendampingi team dalam menjalankan kegiatannya sesuai workplan
• Mempersiapkan forum-forum transformasi HR
• Memfasilitasi proses perubahan atau reseting target dan workplan HR Initiative berdasarkan hasil review progres
• Menyusun program-program komunikasi Transformasi HR

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu menganalisa workplan
• Mampu mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan berbagai Fungsi di internal maupun dengan pihak eksternal Perusahaan
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

Bagi yang berminat, dapat melakukan pendaftaran melalui laman :

Klik disini

Read More

Info Lowongan Kerja Pertamina-Februari 2012

Anda berpengalaman dan mau bekerja di Pertamina? nih ada lowongan kerja...

Pertamina adalah salah satu BUMN, membuka kesempatan berkarir bagi anak bangsa yang berpengalaman untuk mengisi posisi :

• Assistant Manager, Renewable Energy Development & Policy
• Assistant Manager, New Energy & Project Business Development
• Assistant Manager, Upstream Portfolio
• Assistant Manager, Upstream Evaluation
• Assistant Manager, Refinery Business Development
• Assistant Manager, Economy & Business Parameter

Info lebih lanjut disini

Read More