Info Lowongan Kerja Pertamina Mei 2012

Kesempatan bekerja di BUMN Perminyakan hanya untuk yang berpengalaman

Lowongan Kerja Tenaga Pengalaman Pertamina Mei 2012 :

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD

Job Description

Mengendalikan, memutuskan & melaksanakan:

Assessment terhadap faktor lingkungan internal (strength & weakness) & eksternal (opportunity & threat) utk positioning prshn dlm 5 thn ke depan
Penyusunan parameter & asumsi indikator ekonomi & bisnis (termasuk hurdle rate),yg digunakan utk penyusunan anggaran RKAP (termasuk rencana investasi) yg disesuaikan dgn RJPP & penyusunan RJPP
Penyusunan buku laporan tahunan perusahaan, termasuk persiapan bahan & proses persetujuan RUPS/RUPS LB

Mengendalikan & Memutuskan :

Data bisnis intelijen di tingkat korporat utk memberikan gambaran & masukan kondisi eksternal bagi penyusunan RJPP
Informasi regulasi,policy,geopolitik,country risk & financial risk terkait bisnis migas
Data/informasi operasi & keuangan prshn
Penerbitan jurnal bisnis Pertamina

Job Requirement

Pendidikan : S1 Ekonomi – Studi Pembangunan,Manajemen Bisnis, Matematika/Statistik, diutamakan S2 Energi dan Petroleum Economics

Kemampuan & Kompetensi :

Memiliki Kemampuan untuk menganalisa Ekonomi Makro
Memiliki Kemampuan statistik untuk melakukan forecasting dan pengambilan keputusan
Memiliki Pengetahuan mengenai ekonomi energi dan migas
Memiliki Kemampuan untuk menganalisa kebijakan Ekonomi Makro, Fiskal, Moneter dan Energi

Pengalaman:

2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC

Job Description

Melakukan review atas laporan SPC Cost Accounting Services dan backlog harian. Menerapkan rencana tindak lanjut untuk mengatasi backlog
Melakukan supervisi harian kepada tim Cost Accounting dalam menjalankan aktivitas SPC Cost Accounting Operation
Menyetujui transaksi SPC Cost Accounting yang dibutuhkan dalam sistem ERP
Melakukan pemeriksaan secara berkala atas hasil kerja SPC Cost Accounting
Menyusun dan menjalankan rencana training SPC Cost Accounting
Melakukan review secara berkala atas SPC Cost Accounting workload
Mengkomunikasikan dan mensosialisasikan aktivitas SPC Cost Accounting Process kepada pihak internal maupun eksternal
Menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional untuk memenuhi kebutuhan SPC Cost Accounting Services.

Job Requirement

S1 Jurusan Ilmu Ekonomi/Akuntansi/Business Management/Komputer/Sistem Informasi/Teknik Industri
Mempunyai pengetahuan dan kemampuan sebagai Akuntan
Mempunyai pengetahuan tentang ERP Business Process Oil and Gas
Mempunyai pengetahuan tentang proses bisnis SPC
Mempunyai pengetahuan mengenai management, organisasi, sistim dan prosedur
Mempunyai pengetahuan di bidang Cost Accounting atau controlling

3. Analyst, Culture Change Management – HR

Job Description

Merancang dan merencanakan program kegiatan Culture Change
Merancang dan mengeksekusi program-program komunikasi dan sindikasi perubahan budaya
Mengidentifikasi program-program intervensi budaya, gap elemen-elemen budaya kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan/improvement bagi program atau sistem HR
Membangun detail dan intervensi perubahan budaya dengan menggunakan metode yang tepat (sesuai teori yang ada)
Mengevaluasi/mengaudit kesesuaian dan dampak program-program perubahan budaya
Mencari data dan informasi relevan dari eksternal untuk memperkaya program budaya
Menyelenggarakan up-skilling dan workshop modul-modul budaya
Menyediakan pengetahuan dan pemecahan masalah atas masalah-masalah yang muncul pada program perubahan budaya

Job Requirement

Pendidikan : S1, Hukum / Manajemen / SosPol / Ekonomi / Psikologi/Administrasi Bisnis / Komunikasi/ Teknik Industri

Kompetensi

Menguasai Perfomance Management, Change Management
Mampu melakukan Project Management
Mampu melakukan Root Cause Problem Solving
Mampu berpikir taktis dan sistematis
Mampu berkomunikasi secara baik dengan seluruh level pekerja, baik komunikasi individu maupun komunikasi massal.

Pengalaman

4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR

Job Description

Melakukan pengembangan sistem monitoring project online untuk memonitor status dan kemajuan HR Initiatives
Melakukan updating kemajuan project serta memberikan advice terhadap kendala yang dihadapi agar pelaksanaan project dapat berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Melakukan upskilling sistem monitoring kepada Team HR Initiatives
Melakukan pengukuran secara berkala hasil / progress dari transformasi HR dan kemudian dilakukan perbandingan / benchmark dengan best practice
Menyiapkan materi dan melaksanakan Progress Meeting
Merencanakan dan melaksanakan one on one meeting dengan Team HR Initiatives
Menyusun project final report bersama team leader.
Melakukan analisa terhadap berbagai satuan pengukuran untuk menentukan indikator keberhasilan program

Job Requirement

Kompetensi:

Pengalaman:

5. Analyst Planning – HR

Job Description

Merencanakan & menganalisa project charter dan workplan HR initiative bersama team leader
Mempersiapkan challenge session di Management HR agar produk HR Initiatives mempunyai kualitas yang diharapkan dan dapat diimplementasikan
Melakukan analisis terhadap workplan melalui evaluasi sequensial project,durasi,linkage dengan project charter & project yang lain
Memfasilitasi Coaching kepada Team Leader
Memfasilitasi kebutuhan Team HR Initiatives termasuk bencmarking , upskilling dan assessment
Mendampingi team dalam menjalankan kegiatannya sesuai workplan
Mempersiapkan forum-forum transformasi HR
Memfasilitasi proses perubahan atau reseting target dan workplan HR Initiative berdasarkan hasil review progres
Menyusun program-program komunikasi Transformasi HR

Job Requirement

Kompetensi:

Menguasai Project Management dan Ms. Project
Mampu menganalisa workplan
Mampu mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan berbagai Fungsi di internal maupun dengan pihak eksternal Perusahaan
Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman

Bagi yang berminat, dapat melakukan pendaftaran melalui laman :

Klik disini