Lowongan Kerja PT Suzuki Indomobil Motor 2015
PT Suzuki Indomobil Motor membuka lowongan kerja untuk mencari kandidat berbakat tinggi yang mencari lebih banyak tantangan dan masa depan yang lebih baik untuk bergabung sebagai bagian dari pertumbuhan perusahaan untuk posisi berikut:
1. Japanese Interpreter
Persyaratan :
- Usia maksimal 45 tahun
- S1 / Diploma
- Bersertifikat bahasa Jepang tes kemahiran minimal level 3 (Noryoku Shiken) adalah suatu keharusan
- Memiliki pengalaman sebagai interpreter minimal 3 tahun di Jepang
- Perusahaan manufaktur lebih disukai
- Akrab dengan aplikasi office seperti Ms - Office (Word, Excel , Power Point)
- Memiliki pengalaman kerja di Jepang min. 2 tahun akan menjadi keuntungan
- Batas waktu : 15 Oktober 2015
2. Sales Force Development Program SFDP
Persyaratan :
- Usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan minimum Diploma
- Memiliki kepercayaan diri yang tinggi
- Enerjik, menyenangi tantangan
- Berorientasi pada target
- Tertarik dengan bidang otomotif dan sales
- Bersedia di tempatkan di JABODETABEK
- Batas waktu : 1 November 2015
3. Accounting Supervisor
Persyaratan :
- Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan S1 Akuntansi dari Universitas terkemuka
- Memiliki pengalaman kerja minimal 4 tahun
- Diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai Akuntan Publik
- Sangat baik dalam IFRS
- Fasih berbahasa Inggris lisan dan tulisan
- Bersedia ditempatkan di Tambun, Bekasi Timur
- Batas waktu : 20 Oktober 2015
4. Operator Produksi
Persyaratan :
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Pria/Wanita, usia maksimum 24 tahun
- SMA-IPA/SMK Otomotif, Pemesinan, Listrik, Komputer & Jaringan
- Tinggi minimal 165 cm
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Dapat bekerja sama dalam sebuah tim
- Disiplin, proaktif dan inisiatif
- Batas waktu : 1 Agustus 2015
Tata Cara Pelamaran
- Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan Anda melakukan pendaftaran diri secara online disini
- Klik salah satu posisi yang Anda inginkan, lalu klik kotak Apply/Lamar
0 Response to "Lowongan Kerja PT Suzuki Indomobil Motor 2015"
Post a Comment