Siapakah Yang Boleh Memiliki Senjata Api ?

Belakangan ini marak sekali pemberitaan mengenai Senjata Api (SENPI), terutama dalam hal kepemilikan dan penyalahgunaannya. Maraknya kepemilikan dan  penggunaan senjata api, baik legal maupun ilegal di masyarakat, benar-benar telah mengganggu dan mengancam ketenangan, ketentraman masyarakat itu sendiri.

Penggunaan SENPI tersebut mulai dari sekadar gaya, untuk bela diri, sok jagoan, mengancam hingga membunuh. Hal tersebut banyak dilakukan oleh berbagai kalangan, mulai dari aparat (TNI-POLRI), pejabat sampai warga sipil. Salah satunya aksi konyol di Video TNI Koboy Palmerah.

Kepemilikan SENPI dikalangan TNI-POLRI memang semua sudah memaklumi adanya. Namun kepemilikan untuk warga sipil-lah yang masih menjadi tanda tanya.

Pertanyaannya, Siapakah yang boleh memiliki senjata api?

Jawabannya, menurut Surat Keputusan (Skep) Kapolri nomor SKEP/82/II/2004, masyarakat sipil tertentu diperbolehkan memiliki senjata api untuk bela diri. Mereka yang diperbolehkan memegang senjata api yakni setingkat pejabat, pengusaha dan profesional.

Dalam SKEP Kapolri bernomor 82/II/2004 tersebut ketentuan perorangan atau pejabat yang dapat diberikan izin untuk memiliki dan menggunakan senjata api untuk kepentingan bela diri adalah sebagai berikut:

1. Pejabat Pemerintah
a. Menteri/DPR/MPR RI
b. Sekjen/Irjen/Dirjen/Sekretaris Kabinet
c. Gubernur/wakil Gubernur/Sekwilda/Irwilprop/DPRD Provinsi
d. Walikota/Bupati
e. Instansi pemerintah golongan IV-B

2. Pejabat Swasta
a. Komisaris
b. Presiden Komisaris
c. Presiden Direktur
d. Direktur/Direktur Utama
e. Direktur Keuangan

3. Pejabat TNI/Polri
a. Perwira Tinggi
b. Perwira Menengah (Pamen) serendah-rendahnya bepangkat Mayor/Kompol

4. Purnawirawan TNI/Polri
a. Perwira Tinggi
b. Perwira Menengah (Pamen) serendah-rendahnya bepangkat Mayor/Kompol

5. Profesi
a. Pengacara senior sengan Skep Menteri Kehakiman/Peradilan
b. Dokter Praktek dengan Skep Menkes atau Kemenkes.

Bagaimana menurut sahabat tentang hal tersebut?

Read More

Info Lowongan Kerja Pertamina Mei 2012

Kesempatan bekerja di BUMN Perminyakan hanya untuk yang berpengalaman

Lowongan Kerja Tenaga Pengalaman Pertamina Mei 2012 :

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD
2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC
3. Analyst, Culture Change Management – HR
4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR
5. Analyst Planning – HR

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD

Job Description

Mengendalikan, memutuskan & melaksanakan:

• Assessment terhadap faktor lingkungan internal (strength & weakness) & eksternal (opportunity & threat) utk positioning prshn dlm 5 thn ke depan
• Penyusunan parameter & asumsi indikator ekonomi & bisnis (termasuk hurdle rate),yg digunakan utk penyusunan anggaran RKAP (termasuk rencana investasi) yg disesuaikan dgn RJPP & penyusunan RJPP
• Penyusunan buku laporan tahunan perusahaan, termasuk persiapan bahan & proses persetujuan RUPS/RUPS LB

Mengendalikan & Memutuskan :

• Data bisnis intelijen di tingkat korporat utk memberikan gambaran & masukan kondisi eksternal bagi penyusunan RJPP
• Informasi regulasi,policy,geopolitik,country risk & financial risk terkait bisnis migas
• Data/informasi operasi & keuangan prshn
• Penerbitan jurnal bisnis Pertamina

Job Requirement

• Pendidikan : S1 Ekonomi – Studi Pembangunan,Manajemen Bisnis, Matematika/Statistik, diutamakan S2 Energi dan Petroleum Economics

Kemampuan & Kompetensi :

• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa Ekonomi Makro
• Memiliki Kemampuan statistik untuk melakukan forecasting dan pengambilan keputusan
• Memiliki Pengetahuan mengenai ekonomi energi dan migas
• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa kebijakan Ekonomi Makro, Fiskal, Moneter dan Energi

Pengalaman:

• Pengalaman kerja di bidang terkait minimal 10 tahun setelah lulus S1
• Usia: 32-40 Tahun

2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC

Job Description

• Melakukan review atas laporan SPC Cost Accounting Services dan backlog harian. Menerapkan rencana tindak lanjut untuk mengatasi backlog
• Melakukan supervisi harian kepada tim Cost Accounting dalam menjalankan aktivitas SPC Cost Accounting Operation
• Menyetujui transaksi SPC Cost Accounting yang dibutuhkan dalam sistem ERP
• Melakukan pemeriksaan secara berkala atas hasil kerja SPC Cost Accounting
• Menyusun dan menjalankan rencana training SPC Cost Accounting
• Melakukan review secara berkala atas SPC Cost Accounting workload
• Mengkomunikasikan dan mensosialisasikan aktivitas SPC Cost Accounting Process kepada pihak internal maupun eksternal
• Menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional untuk memenuhi kebutuhan SPC Cost Accounting Services.

Job Requirement

• S1 Jurusan Ilmu Ekonomi/Akuntansi/Business Management/Komputer/Sistem Informasi/Teknik Industri
• Mempunyai pengetahuan dan kemampuan sebagai Akuntan
• Mempunyai pengetahuan tentang ERP Business Process Oil and Gas
• Mempunyai pengetahuan tentang proses bisnis SPC
• Mempunyai pengetahuan mengenai management, organisasi, sistim dan prosedur
• Mempunyai pengetahuan di bidang Cost Accounting atau controlling

3. Analyst, Culture Change Management – HR

Job Description

• Merancang dan merencanakan program kegiatan Culture Change
• Merancang dan mengeksekusi program-program komunikasi dan sindikasi perubahan budaya
• Mengidentifikasi program-program intervensi budaya, gap elemen-elemen budaya kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan/improvement bagi program atau sistem HR
• Membangun detail dan intervensi perubahan budaya dengan menggunakan metode yang tepat (sesuai teori yang ada)
• Mengevaluasi/mengaudit kesesuaian dan dampak program-program perubahan budaya
• Mencari data dan informasi relevan dari eksternal untuk memperkaya program budaya
• Menyelenggarakan up-skilling dan workshop modul-modul budaya
• Menyediakan pengetahuan dan pemecahan masalah atas masalah-masalah yang muncul pada program perubahan budaya

Job Requirement

• Pendidikan : S1, Hukum / Manajemen / SosPol / Ekonomi / Psikologi/Administrasi Bisnis / Komunikasi/ Teknik Industri

Kompetensi

• Menguasai Perfomance Management, Change Management
• Mampu melakukan Project Management
• Mampu melakukan Root Cause Problem Solving
• Mampu berpikir taktis dan sistematis
• Mampu berkomunikasi secara baik dengan seluruh level pekerja, baik komunikasi individu maupun komunikasi massal.

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Transformasi / Perubahan Budaya
• Berpengalaman dalam bidang Change Management atau Corporate Culture
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR

Job Description

• Melakukan pengembangan sistem monitoring project online untuk memonitor status dan kemajuan HR Initiatives
• Melakukan updating kemajuan project serta memberikan advice terhadap kendala yang dihadapi agar pelaksanaan project dapat berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
• Melakukan upskilling sistem monitoring kepada Team HR Initiatives
• Melakukan pengukuran secara berkala hasil / progress dari transformasi HR dan kemudian dilakukan perbandingan / benchmark dengan best practice
• Menyiapkan materi dan melaksanakan Progress Meeting
• Merencanakan dan melaksanakan one on one meeting dengan Team HR Initiatives
• Menyusun project final report bersama team leader.
• Melakukan analisa terhadap berbagai satuan pengukuran untuk menentukan indikator keberhasilan program

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi project
• Mampu mengolah dan menginterpretasikan data-data statistik
• Memiliki kemampuan analisa yang tinggi
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman:

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

5. Analyst Planning – HR

Job Description

• Merencanakan & menganalisa project charter dan workplan HR initiative bersama team leader
• Mempersiapkan challenge session di Management HR agar produk HR Initiatives mempunyai kualitas yang diharapkan dan dapat diimplementasikan
• Melakukan analisis terhadap workplan melalui evaluasi sequensial project,durasi,linkage dengan project charter & project yang lain
• Memfasilitasi Coaching kepada Team Leader
• Memfasilitasi kebutuhan Team HR Initiatives termasuk bencmarking , upskilling dan assessment
• Mendampingi team dalam menjalankan kegiatannya sesuai workplan
• Mempersiapkan forum-forum transformasi HR
• Memfasilitasi proses perubahan atau reseting target dan workplan HR Initiative berdasarkan hasil review progres
• Menyusun program-program komunikasi Transformasi HR

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu menganalisa workplan
• Mampu mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan berbagai Fungsi di internal maupun dengan pihak eksternal Perusahaan
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

Bagi yang berminat, dapat melakukan pendaftaran melalui laman :

Klik disini

Read More

Persib Bandung vs Persiwa Wamena

Pada putaran kedua ISL laga ke-6 Persib Bandung kembali akan menjamu lawannya asal Papua Persiwa Wamena. Dengan rekor buruk di lima pertandingan terakhirnya yaitu 1 kali kemenangan dan 4 kekalahan ditambah kekisruhan di tubuh managemen, Persib tercecer di posisi 10 klasemen ISL 2011/2012 dengan poin 28.

Persiwa Wamena sendiri sebagai calon lawannya saat ini bertengger di urutan 3 klasemen dengan raihan poin 37 dan dalam kondisi lebih baik dibanding musim lalu.

Persib Bandung dengan keadaannya sekarang akan sangat sulit untuk bisa memenangkan laga Persib Bandung vs Persiwa Wamena besok Sabtu, 5 Mei 2012 di Stadion Siliwangi.

Namun meski kondisi Persiwa lebih baik, mereka tidak setangguh Persipura disaat laga tandangnya. Hal ini bisa dimanfaatkan oleh Persib untuk bisa meraih poin di pertandingan nanti.

Head to Head

20/05/08    Liga Super           Persib    Persiwa    2-0
01/08/08    Liga Super           Persiwa    Persib    3-1
18/06/08    Persebaya Cup    Persiwa    Persib    3-1
02/12/09    LSI                      Persiwa    Persib    2-0
06/05/10    LSI                      Persib    Persiwa    3-0
30/01/11    LSI                      Persiwa    Persib    3-0
24/03/11    LSI                      Persib    Persiwa    5-2

Posisi Klasemen

03     Persiwa Wamena     20  11  4  5  32-23  37
10     Persib Bandung       22   8   4 10  26-34 28

Laga Persib Bandung vs Persiwa Wamena akan digelar pada Sabtu, 5 Mei 2012 pukul 15.30 di Stadion Siliwangi Bandung dan disiarkan secara live oleh ANTV.

Skor hasil laga Persib Bandung vs Persiwa Wamena : 3-0 (Radovic : 1, Noh Alam Shah : 2)

Read More

Tiga Amanat Utama

Sabda Nabi Muhammad SAW :

اَوَّلُ مَاتَفْقِدُوْنَ مِنْ دِيْنِكُمُ اْلاَمَانَةَ (رواه الطبراني)

“Yang paling pertama akan hilang dari agamamu adalah amanat” (H.R. Ath-Thabarany)

Kita semua masing-masing mempunyai tanggung jawab amanat dari Allah SWT. Ada tiga amanat utama :
1.    Ilmu
2.    Harta
3.    Kekuasaan

Pertama, yang punya ilmu mempunyai tanggung jawab akan ilmunya. Ilmu amanat dari Allah SWT yang wajib disebarkan, disiarkan, wajib diajarkan kepada yang membutuhkannya. Yang belum punya ilmu wajib menuntut ilmu. Ilmu wajib dimiliki oleh semua orang, karena kalau tuna ilmu akan gampang sekali dipermainkan oleh orang yang dzalim yang maunya ingin menjajah dan memeras yang bodoh.

Hubungan yang punya ilmu dengan yang tuna ilmu harus kukuh erat sekali. Yang punya ilmu jangan merasa hina bila bergaul dengan yang bodoh.

Orang yang pintar, kepintarannya jangan dipakai untuk membodohi orang yang bodoh, tapi sebaliknya harus dipakai untuk menuntun, memberi penerangan, memimpin orang lain agar hidupnya selamat. Ilmu jangan dipakai untuk menindas yang kecil atau menipu orang yang tidak mengerti. Fungsi ilmu bukan untuk mengkhianati, memfitnah, mendzalimi dan menganiaya sesama, tapi satu cahaya yang harus dipakai menerangi orang didalam hidup dan kehidupannya.

Jika ilmu dipakai tidak menuruti yang seharusnya, maka akan menjadi senjata makan tuan, akan binasa oleh ilmunya sendiri, padahal ilmu itu gunanya untuk menyelamatkan diri sendiri dan masyarakat umum.

Kedua, harta adalah amanat dari Allah SWT yang merupakan salah satu alat ampuh untuk keraharjaan, keselamatan dan kebahagiaan semuanya. Harta bukan untuk disembah, dipuja tapi untuk kemaslahatan hidup dan kehidupan.

Mencari harta harus dengan jalan halal, begitu juga mengeluarkannya harus pada jalan yang halal. Tidak sedikit yang kaya dengan harta hasil dari menipu, korupsi dan sejenisnya dan parahnya lagi mereka lebih memilih membeli barang-barang mewah atau bepergian ke tempat-tempat wisata di dalam dan luar negeri hanya sekedar untuk sebuah prestise, daripada dipakai untuk mengisi perutnya si miskin yang tiap hari tiap saat keroncongan kelaparan.

Ketiga, kekuasaan amanat dari Allah SWT yang diberikan kepada manusia. Yang sedang dipercaya oleh Allah SWT memegang kekuasaan jangan dipakai untuk menindas, dipakai untuk menghisap darah ‘si lemah’. Membuat undang-undang yang akan merugikan rakyat tapi menguntungkan sakunya sendiri. Harus ingat, kalau ada siang tentu ada malam, ada suka ada duka, ada senang ada susah, kalau sekarang senang karena sedang berkuasa tapi besok lusa siapa tahu dicabut kekuasaannya oleh Allah  Yang Maha Kuasa.

Semoga kita semua bisa menjaga, memelihara dan melaksanakan amanat yang diberikan Allah SWT. Aamiin.

Read More

Ronaldo Kalahkan Messi 2-1 di Media Sosial

Persaingan antar tim di La Liga Spanyol memang termasuk yang terpanas di dunia, bukan hanya di papan atas, tim-tim di papan tengah pun penuh dengan persaingan yang ketat dalam memperebutkan tiket Liga Champions musim depan.

Satu diantaranya persaingan yang menjadi sorotan banyak pasang mata di dunia yaitu Real Madrid dan FC Barcelona. Dua tim raksasa asal negeri Matador ini sudah bersaing cukup lama, persaingan keduannya dirasakan sengit saat digelar duel El Clasico. Bahkan ditambah lagi kedua tim tersebut masing-masing mempunyai salah satu pemain terbaik dan termahal di dunia, yaitu Lionel Messi (FC Barcelona) dan Cristiano Ronaldo.

Lionel Messi dan Cristiano Ronaldo selalu bersaing dalam memperebutkan status pemain terbaik dan top scorer. Persaingan mereka berdua ternyata tidak hanya di lapangan hijau, namun persaingan kedua pemain sepakbola terbaik ini berlanjut di media sosial seperti Facebook dan Twitter.

Menurut ZoomSphere yang meneliti statistik media sosial, persaingan antar keduanya dimenangkan oleh Ronaldo dengan skor 2-1 atas Messi.

Berikut data yang menjadi alasan ZoomSphere menyebut Christiano Ronaldo mengungguli Lionel Messi (2-1) di media sosial.

1. Fans Cristiano Ronaldo di Facebook tercatat 43.277.806. Sedangkan Lionel Messi mempunyai fans sebanyak 34.869.298.
2. Untuk akun Twitter ternyata Messi tidak mempunyai akun resmi sehingga hal ini yang menjadikan Ronaldo unggul lagi dengan 9.218.477 follower.

Namun data di media sosial tidak menjadi ukuran utama untuk menunjukkan popularitas kedua pemain tersebut. Yang jelas popularitas mereka bersumber dari kepiawaiannya masing-masing dalam mengolah si kulit bundar di lapangan sehingga menjadi sebuah gol dan kemenangan.

Read More