Lowongan Kerja PT Pos Indonesia Pebruari 2013

PT Pos Indonesia adalah salah satu BUMN yang cukup ternama di Indonesia yang bergerak di bidang jasa membuka lowongan kerja bagi putra-putri terbaik bangsa untuk mengisi posisi sebagai berikut :

1. KARYAWAN INTAKE S-1 UNTUK INDONESIA TIMUR (Umum)
2. KARYAWAN INTAKE S-1 UNTUK INDONESIA TIMUR (Internal)
3. PROGRAMMER WEB
4. GIS PROGRAMMER
5. WINDOWS MOBILE DEVELOPER

KARYAWAN INTAKE S-1 UNTUK INDONESIA TIMUR (Umum)
Calon Manajer di Tingkat Pelaksana Teknis/Fungsional Perusahaan.

Persyaratan:

1. Pelamar adalah Warga Negara Republik Indonesia (WNI), berdomisili di wilayah kerja Area VIII (Bali dan Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur), wilayah kerja Area X (Sulawesi), dan wilayah kerja Area XI (Maluku, Maluku Utara, Papua, Papua Barat) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP).
2. Mempunyai ijasah Sarjana (S-1) dari Perguruan Tinggi Negeri atau Swasta yang terakreditasi dengan Indeks Prestasi Kumulatif minimal 2,60 (Dua koma enam puluh).
3. Program studi yang dibutuhkan: lulusan Program Studi Ekonomi (Studi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi), Pemasaran, Manajemen Bisnis, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Informatika, Teknik Elektro, Teknik Sipil, Teknik Informatika, Hukum, dan Perpajakan.
4. Pelamar dari umum belum menikah, dibuktikan dengan surat keterangan yang sah dari pejabat yang berwenang, dan bersedia untuk tidak menikah selama mengikuti Program Management Trainee.
5. Sehat Jasmani, Rohani, Bebas dari Penggunaan Narkoba dan Obat Psikotropika.

KARYAWAN INTAKE S-1 UNTUK INDONESIA TIMUR (Internal)
Calon Manajer di Tingkat Pelaksana Teknis/Fungsional Perusahaan.

Persyaratan:

1. Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) yang bekerja pada suatu unit kerja di wilayah kerja Area XI, Area X dan Area VIII.
2. Berijasah S-1
3. IPK min 2,6
4. Telah memiliki masa kerja 2 (dua) tahun terhitung mulai pengangkatan sebagai calon karyawan;
5. Usia pada tanggal 1 Januari 2013 tidak lebih dari 35 tahun.
6. Dinyatakan cakap oleh atasan
7. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat apapun atau dalam pengaruh hukuman disiplin. Tidak sedang dalam proses pengajuan keberatan dan tanggapan atas hukuman disiplin yang akan dijatuhkan.
8. Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dari dokter.
9. Bebas dari pengaruh narkoba dan psikotropika yang dinyatakan dengan surat keterangan dari pihak yang berwenang

PROGRAMMER WEB

Persyaratan :

1. Jenis kelamin pria
2. Usia antara 22 s/d 30 tahun
3. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Programmer Web
4. Pendidikan minimal D3 dari jurusan Manajemen Informatika atau Teknik Informatika
5. IPK min 2,8
6. Mampu berbahasa inggris secara aktif
7. Berdomisili di Bandung atau sekitarnya dan bersedia di tempatkan di Bandung
8. Diutamakan memiliki keahlian dan sertifikat dalam bidang PHP, Java, HTMLS, XML, Dokumentasi Sistem
9. Bersedia bekerja sebagai tenaga kontrak kerja waktu tertentu

GIS PROGRAMMER

Persyaratan :

1. Jenis kelamin pria
2. Usia antara 22 s/d 30 tahun
3. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai pengembang aplikasi berbasis GIS
4. Pendidikan minimal D3 dari jurusan Manajemen Informatika atau Teknik Informatika
5. IPK min 2,8
6. Mampu berbahasa inggris secara aktif
7. Berdomisili di Bandung atau sekitarnya dan bersedia di tempatkan di Bandung
8. Diutamakan memiliki keahlian dan sertifikat dalam bidang VB, Java Script, SQL, HTML. Ms Access, MySQL
9. Bersedia bekerja sebagai tenaga kontrak kerja waktu tertentu

WINDOWS MOBILE DEVELOPER

Persyaratan :

1. Jenis kelamin pria
2. Usia antara 22 s/d 30 tahun
3. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai programmer pada patform windows mobile, paham tentang programmer web
4. Pendidikan minimal D3 dari jurusan Manajemen Informatika atau Teknik Informatika
5. IPK min 2,8
6. Mampu berbahasa inggris secara aktif
7. Berdomisili di Bandung atau sekitarnya dan bersedia di tempatkan di Bandung
8. Diutamakan memiliki keahlian dan sertifikat dalam bidang Java, ?C?, XML, Dokumentasi sistem
9. Bersedia bekerja sebagai tenaga kontrak kerja dengan waktu tertentu

PENDAFTARAN
Bagi yang berminat, harap mendaftar secara online melalui laman : KLIK DISINI

Lowongan Kerja PT Pos Indonesia ditutup tanggal 25-26 Pebruari 2013

Read More

Lowongan Kerja PT Nindya Karya Maret 2013

Lowongan Kerja PT Nindya Karya (Persero) dibuka sampai akhir Maret 2013. PT Nindya Karya (Persero) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang Jasa Konstruksi.

PT Nindya Karya membuka lowongan kerja bagi siapa saja yang memenuhi ketentuan dan persyaratan sebagai berikut :

A. Posisi / lulusan yang dibutuhkan :

1. Teknik Sipil dan atau Lingkungan (S1)
2. Teknik Geodesi (S1)
3. Teknik Elektro (Arus Kuat (S1)
4. Teknik Mesin (S1)
5. Ekonomi Akuntansi (S1)
6. Teknik / Manajemen Informatika (S1)
7. Perpajakan (D3)

B. Persyaratan :

1. Laki-laki
2. Pendidikan sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan dan lulusan dari PTN / PTS yang terkemuka
3. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
4. Ijazah atau surat keterangan lulus yang dilegalisir oleh PT / Lembaga Pendidikan yang mengeluarkannya
5. Transkrip nilai min 2.75 yang dilegalisir
6. SKCK yang masih berlaku (dapat menyusul)
7. FC KTP / identitas yang masih berlaku
8. Pas foto berwarna terkahir ukuran 4X6 (2 lembar)
9. Usia maksimum untuk S1 = 27 tahun dan D3 = 24 tahun
10. CV
11. Bidang keahlian point 6 :

• Dapat melakukan instalasi dan perawatan pada linux sever, LAMP & postgreSQL
• Memahami dan dapat mengimplementasikan konsep Data Center dan Jaringan
• Memahami dan dapat mengimplementasikan konsep keamanan pada server jaringan
• Dapat mengkonfigurasi mikrotik dan pengalaman dalam membangun infrastruktur adalah nilai tambah

Seleksi akan dilakukan melalui Tes Psikologi, Tes Kemampuan Teknik (sesuai bidang keahlian), Tes Bahasa Inggris, Tes Kesehatan dan Wawancara

Para peminat agar mengajukan surat lamaran dengan dilampiri persyaratan sesuai dengan point B sudah diterima selambat-lambatnya pada tanggal 30 maret 2013

Lamaran ditujukan ke :

PT Nindya Karya (Persero)
Departemen SDM & Sistem
Jl Letjen MT Haryono Kav 22
Jakarta 13630

Download pengumuman selengkapnya : Disini

Sumber : Lowongan Kerja PT Nindya Karya

Read More

Lowongan Kerja PT WIKA Tahun 2013

PT. Wijaya Karya (persero) Tbk atau PT Wika adalah sebuah perusahaan terkemuka dengan bisnis EPC dan Investasi pada bidang usaha energi, Industrial Plant, Oil & Gas dan Infrastruktur dengan wilayah operasi di Indonesia dan luar negeri, memanggil putra terbaik untuk bergabung sebagai :

Wika Recruitment Program

Kualifikasi Calon Pegawai PT Wijaya Karva (Persero) Tbk.

1. Latar belakang pendidikan S1 atau sederajat : Teknik Sipil, Teknik Kimia, Akuntansi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
2. Fresh Graduate
3. Jenis kelamin diutamakan pria
4. Usia maksimal 28 tahun
5. IPK minimal 2.75 (PTN) dan 3.00 (PTS)
6. Tidak buta warna (Partial/Total)
7. Mampu berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan (Nilai setara TOEFL min. 500)
8. Menguasai aplikasi software komputer di bidangnya
9. Mempunyai motivasi, energik, adaptif dan mampu bekerjasama dalam tim
10. Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah operasi kerja perusahaan

Pendaftaran

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi, silahkan mengisi form berikut ini :

• Form Aplikasi Lowongan Wika 2013

Catatan:

• Bagi pelamar yang lolos seleksi nantinya diharap membawa surat lamaran, CV, foto dan Scan Skor TOEFL terbaru.
• Lowongan Kerja PT Wika ini ditutup 1 Februari 2013
• Sumber Lowongan Kerja PT Wika 

Read More

Lowongan Kerja PT Pelni Januari 2013

PT Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI), membuka lowongan kerja bagi putra-putri terbaik Indonesia yang memiliki integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan berkarya.

A. Kebutuhan Unit

Divisi Pelayanan Jasa (DPJ)
Syarat pendidikan : D-III (Perhotelan)

Divisi Pemasaran (DPP)
Syarat pendidikan : S1 (Manajemen Pemasaran, Teknik Perkapalan), D-III (Manajemen Pemasaran)

Divisi SDM (SDM)
Syarat pendidikan : S1 (Psikologi)

Divisi Pengembangan Usaha (DPU)
Syarat pendidikan : S1 (Teknik Sipil, Teknik Arsitektur)

Biro Teknologi Informasi (BTI)
Syarat pendidikan : S1 (Teknik Informatika, Sistem Informasi, Teknik Komputer, Ilmu Komputer), D-III (Teknik Komputer, Ilmu Komputer, Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro)

Biro Hukum (BRH)
Syarat pendidikan : S1 (Hukum Perdata, Hukum Pidana)

Strategic Business Unit/ SPI/ Biro Pengadaan (SBU)
Syarat pendidikan : S1 (Ekonomi Manajemen, Bisnis Manajemen )

Direktorat Operasi (DRO)
Syarat pendidikan : S1 (Manajemen Transportasi Laut, Teknik Perkapalan), D-IV (Tatalaksana Pelayaran Niaga & Kepelabuhan), D-III ( Tatalaksana Pelayaran Niaga & Kepelabuhan, Kepelabuhan, Administrasi Niaga/Manajemen)

Direktorat Teknik (DRT)
Syarat pendidikan : S1 (Teknik Elektro Arus Lemah, Teknik Elektro Arus Kuat, Teknik Elektro Telekomunikasi, Teknik Perkapalan, Teknik Mesin), D-IV (Teknik Elektro Arus Lemah, Teknik Elektro Arus Kuat), D-III (Teknik Elektro Arus Lemah, Teknik Elektro Arus Kuat, Teknik Mesin)

Direktorat Keuangan (DRK)
Syarat pendidikan : S1 (Akuntansi), D-III ( Akuntansi, Perpajakan)

Enterprise Risk Management (ERM)
Syarat pendidikan : D-III (Asuransi)

Corporate Secretary (CRS)
Syarat pendidikan : S1 (Jurnalistik, Hubungan Internasional), D-III (Public Relation, Desain Komunikasi Visual, Sekretaris (Berpengalaman min. 2 thn))

B. Persyaratan Khusus

Direktorat Keuangan
Besedia ditempatkan di beberapa cabang PT Pelni, sbb:

1. Tanjung Priok
2. Surabaya
3. Makassar
4. Bitung
5. Sorong
6. Jayapura
7. Biak
8. Tarakan
9. Kupang
10. Serui
11. Tual
12. Sampit
13. Pontianak
14. Dobo
15. Tanjung Balai Karimun
16. Merauke
17. Waingapu
18. Ampenan
19. Samarinda
20. Denpasar

Direktorat Operasi
Besedia ditempatkan di beberapa cabang PT Pelni, sbb:

Lulusan S1 :

1. Surabaya
2. Makasar
3. Bitung
4. Tanjung Pinang
5. Semarang
6. Sorong
7. Jayapura
8. Balikpapan
9. Manokwari
10. Nabire
11. Serui
12. Fak-fak
13. Dobo
14. Pontianak
15. Mamere
16. Tanjung Priok

Lulusan D-III :

1. Tanjung Priok
2. Surabaya
3. Ambon
4. Bitung
5. Tanjung Pinang
6. Semarang
7. Sorong
8. Manokwari
9. Balikpapan
10. Pantoloan
11. Pontianak
12. Kupang
13. Denpasar
14. Sampit
15. Medan
16. Nunukan
17. Kumai
18. Maumere
19. Ende
20. Kupang
21. Pangkal Pinang
22. Larantuka
23. Kendari
24. Dobo
25. Biak
26. Ternate
27. Batam
28. Toli-toli
29. Bima

Informasi lengkap mengenai persyaratan umum dan tata cara melamar harap dilihat pada: Rekrutmen Pegawai

• Periode pengiriman lamaran : 12 – 23 Januari 2013
• Kandidat yang dipanggil mengikuti seleksi adalah kandidat terbaik.
• Tidak ada surat menyurat dengan Penyelenggara selama proses rekrutmen & seleksi.
• Keputusan hasil seleksi tidak dapat diganggu gugat.

Read More

Info Lowongan CPNS BPK 2012

BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

REPUBLIK INDONESIA

P E N G U M U M A N

Nomor :     01 /S.Peng/X-X.3/07/2012

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

PADA PELAKSANA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI

TAHUN ANGGARAN 2012

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia, Pria dan  Wanita, berpendidikan  Sarjana (S-1) untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III untuk ditempatkan pada Kantor Pusat/Kantor Perwakilan BPK RI di seluruh Indonesia dengan ketentuan sebagai berikut :

I.  FORMASI

1.  S1 Ekonomi Akuntansi sebanyak 36

2.  S1 Ilmu Hukum sebanyak 16

3.  S1 Teknik Informatika/Ilmu Komputer/ Sistem Informatika sebanyak 34

Jumlah total : 86

II.  PERSYARATAN 

1. Persyaratan Akademis untuk  Sarjana (dalam skala 4) :

• Lulusan Perguruan Tinggi yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori A, IPK: minimal 3,00 (Tiga koma nol nol);
• Lulusan Perguruan Tinggi yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori B, IPK: minimal 3,25 (Tiga koma dua Lima).

2.  Persyaratan Usia Pelamar 

Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan  setinggi-tingginya  27 tahun pada tanggal 1 November 2012.

3. Memiliki sertifikat TOEFL  dengan  nilai minimal 450, diutamakan memiliki sertifikat Institutional Testing Program (ITP) TOEFL.

4. Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri Sipil; Calon/Anggota TNI; Calon/Anggota Kepolisian pada saat diangkat sebagai CPNS Pada Pelaksana BPK RI.
5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/Anggota Tentara Nasional Indonesia/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

III. PENDAFTARAN

1. Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil BPK RI dilaksanakan  secara online tanpa mengirimkan berkas (paperless)  melalui laman CPNS BPK  RI  http://cpns.bpk.go.id mulai tanggal 25 Juli s.d 5 Agustus 2012 dengan mekanisme sebagai berikut :

a. Calon Pelamar membaca pengumuman dan panduan pelamar;

b.  Mengunggah berkas sebagai berikut :

No Berkas Kapasitas maksimum

1) Foto Berwarna 4 x 6 (jpeg) 50 kb

2) Ijazah S1 sesuai formasi (pdf) 300 kb

3) Transkrip S1 sesuai formasi - nilai IPK yang dipersyaratkan (pdf) 300 kb

4) Akte Kelahiran (pdf) 300 kb

5) Bukti Akreditasi Perguruan Tinggi (pdf) 300 kb

6) Kartu Tanda Penduduk (pdf) 300 kb

7) Sertifikat TOEFL (pdf)  300 kb

Proses unggah berkas elektronik dapat dilakukan sampai dengan tanggal 5 Agustus 2012.

c. Proses pendaftaran dan pengunggahan berkas diakhiri dengan meng  klik tombol kunci. Proses penguncian paling lambat dilakukan tanggal 5 Agustus 2012, peserta yang tidak mengunci pada tanggal tersebut dinyatakan gugur seleksi administrasi;

d. Pelamar dapat mengetahui  informasi hasil seleksi setiap tahapan melalui link status.

2.  Pelamar harus dapat menunjukkan ijazah asli pada saat pengesahan Kartu Peserta Ujian (KPU), bagi yang tidak dapat menunjukkan ijazah asli dinyatakan gugur tahapan seleksi.

3. Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan dinyatakan gugur tahapan seleksi.

IV.  TAHAPAN DAN PELAKSANAAN SELEKSI

1. Seleksi Penerimaan CPNS dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:

a. Seleksi Administratif;

b. Tes Kompetensi Dasar (TKD);

c. Tes Kompetensi Bidang (TKB);

2. Pelamar yang  dinyatakan lulus untuk mengikuti tahap berikutnya hanya akan diumumkan melalui laman CPNS BPK RI http://cpns.bpk.go.id

3. Pelaksanaan seleksi penerimaan CPNS akan dilaksanakan secara serentak di  5 (lima) lokasi ujian  yaitu Jakarta, DI Yogyakarta, Banjarmasin, Makassar dan Medan berdasarkan pilihan lokasi ujian sebagaimana tercantum dalam laman Penerimaan CPNS BPK RI.

4. Pengumuman peserta yang lulus seleksi administrasi akan diumumkan pada  Minggu  pertama September 2012.

5. Jadwal pelaksanaan Tes Kompetensi Dasar akan dilaksanakan pada tanggal 8 September 2012 dan jadwal  Tes Kompetensi Bidang akan diinformasikan lebih lanjut melalui laman Penerimaan CPNS BPK RI.

6. Seleksi Penerimaan CPNS per tahap dilakukan dengan sistem gugur dan Keputusan kelulusan yang ditetapkan oleh Panitia tidak dapat diganggu gugat.

V.  LAIN-LAIN

1. Pelamar yang mengikuti seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil BPK RI tidak dipungut biaya.

2. Peserta yang dinyatakan lulus pada tahap terakhir dan akan diangkat menjadi CPNS BPK RI wajib menyerahkan Ijazah Asli sesuai formasi untuk disimpan pada Biro SDM BPK RI selama 5 (lima) tahun.

3. Peserta  yang telah diusulkan untuk diangkat  sebagai CPNS  pada pelaksana  BPK RI tetapi mengundurkan diri dan atau apabila selama dalam jangka waktu  5 (lima) tahun ikatan wajib kerja yang telah diperjanjikan mengundurkan diri, diwajibkan membayar ganti rugi sebesar Rp 50.000.000,- (lima puluh juta rupiah) untuk disetorkan ke Kas Negara.

4. Setelah diumumkan hasil seleksi tahap akhir penerimaan CPNS  Pada Pelaksana  BPK-RI jika diketahui adanya data  yang tidak benar, BPK-RI akan membatalkan kelulusan/proses pengusulan menjadi CPNS atau memberhentikan sebagai PNS serta melakukan proses hukum sesuai ketentuan yang berlaku.

5. Informasi resmi yang terkait dengan Penerimaan CPNS  pada pelaksana  BPK-RI 2012 adalah laman CPNS BPK RI  http://cpns.bpk.go.id dan  dapat menghubungi Panitia Penerimaan CPNS No. Telp: (021)  25549000 ext. 1229/1230/1237 setiap hari kerja (jam 09.00 – 15.00 WIB) atau melalui surel ke panitiacpns@bpk.go.id

6. Bagi peserta yang telah memiliki ijazah setingkat lebih tinggi sebelum diangkat sebagai CPNS BPK RI, ijazah tersebut  tidak dapat digunakan untuk  penyesuaian  kenaikan pangkat setelah diterima sebagai PNS di BPK RI.

7. Khusus bagi Tenaga Tidak Tetap yang telah bekerja di BPK RI yang dibuktikan dengan Surat Perjanjian Kerja diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi CPNS sepanjang memiliki Ijazah sesuai dengan formasi

8. Panitia Penerimaan CPNS Pada Pelaksana BPK RI tidak menerima dokumen persyaratan secara langsung maupun melalui jasa pengiriman.

VI.  PENEMPATAN

1. Calon Pegawai Negeri Sipil hasil penerimaan  Tahun Anggaran 2012 akan ditempatkan pada Kantor Pusat  atau Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia untuk mengisi kebutuhan sumber daya manusia sesuai formasi yang ditetapkan.

2. Bagi Pelamar yang telah dinyatakan diterima dan diangkat sebagai CPNS, yang bersangkutan tidak dapat menolak/menunda penempatan dengan alasan apapun dan tidak diperkenankan mengajukan pemindahan tempat tugas selama masa ikatan wajib kerja 5 (lima) tahun.

• Pengumuman CPNS BPK 2012 : DISINI
• Panduan Pendaftaran CPNS BPK 2012 : DISINI
• Pendaftaran CPNS BPK 2012 : DISINI

Read More

Info Lowongan Kerja Pertamina Mei 2012

Kesempatan bekerja di BUMN Perminyakan hanya untuk yang berpengalaman

Lowongan Kerja Tenaga Pengalaman Pertamina Mei 2012 :

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD
2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC
3. Analyst, Culture Change Management – HR
4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR
5. Analyst Planning – HR

1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD

Job Description

Mengendalikan, memutuskan & melaksanakan:

• Assessment terhadap faktor lingkungan internal (strength & weakness) & eksternal (opportunity & threat) utk positioning prshn dlm 5 thn ke depan
• Penyusunan parameter & asumsi indikator ekonomi & bisnis (termasuk hurdle rate),yg digunakan utk penyusunan anggaran RKAP (termasuk rencana investasi) yg disesuaikan dgn RJPP & penyusunan RJPP
• Penyusunan buku laporan tahunan perusahaan, termasuk persiapan bahan & proses persetujuan RUPS/RUPS LB

Mengendalikan & Memutuskan :

• Data bisnis intelijen di tingkat korporat utk memberikan gambaran & masukan kondisi eksternal bagi penyusunan RJPP
• Informasi regulasi,policy,geopolitik,country risk & financial risk terkait bisnis migas
• Data/informasi operasi & keuangan prshn
• Penerbitan jurnal bisnis Pertamina

Job Requirement

• Pendidikan : S1 Ekonomi – Studi Pembangunan,Manajemen Bisnis, Matematika/Statistik, diutamakan S2 Energi dan Petroleum Economics

Kemampuan & Kompetensi :

• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa Ekonomi Makro
• Memiliki Kemampuan statistik untuk melakukan forecasting dan pengambilan keputusan
• Memiliki Pengetahuan mengenai ekonomi energi dan migas
• Memiliki Kemampuan untuk menganalisa kebijakan Ekonomi Makro, Fiskal, Moneter dan Energi

Pengalaman:

• Pengalaman kerja di bidang terkait minimal 10 tahun setelah lulus S1
• Usia: 32-40 Tahun

2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC

Job Description

• Melakukan review atas laporan SPC Cost Accounting Services dan backlog harian. Menerapkan rencana tindak lanjut untuk mengatasi backlog
• Melakukan supervisi harian kepada tim Cost Accounting dalam menjalankan aktivitas SPC Cost Accounting Operation
• Menyetujui transaksi SPC Cost Accounting yang dibutuhkan dalam sistem ERP
• Melakukan pemeriksaan secara berkala atas hasil kerja SPC Cost Accounting
• Menyusun dan menjalankan rencana training SPC Cost Accounting
• Melakukan review secara berkala atas SPC Cost Accounting workload
• Mengkomunikasikan dan mensosialisasikan aktivitas SPC Cost Accounting Process kepada pihak internal maupun eksternal
• Menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional untuk memenuhi kebutuhan SPC Cost Accounting Services.

Job Requirement

• S1 Jurusan Ilmu Ekonomi/Akuntansi/Business Management/Komputer/Sistem Informasi/Teknik Industri
• Mempunyai pengetahuan dan kemampuan sebagai Akuntan
• Mempunyai pengetahuan tentang ERP Business Process Oil and Gas
• Mempunyai pengetahuan tentang proses bisnis SPC
• Mempunyai pengetahuan mengenai management, organisasi, sistim dan prosedur
• Mempunyai pengetahuan di bidang Cost Accounting atau controlling

3. Analyst, Culture Change Management – HR

Job Description

• Merancang dan merencanakan program kegiatan Culture Change
• Merancang dan mengeksekusi program-program komunikasi dan sindikasi perubahan budaya
• Mengidentifikasi program-program intervensi budaya, gap elemen-elemen budaya kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan/improvement bagi program atau sistem HR
• Membangun detail dan intervensi perubahan budaya dengan menggunakan metode yang tepat (sesuai teori yang ada)
• Mengevaluasi/mengaudit kesesuaian dan dampak program-program perubahan budaya
• Mencari data dan informasi relevan dari eksternal untuk memperkaya program budaya
• Menyelenggarakan up-skilling dan workshop modul-modul budaya
• Menyediakan pengetahuan dan pemecahan masalah atas masalah-masalah yang muncul pada program perubahan budaya

Job Requirement

• Pendidikan : S1, Hukum / Manajemen / SosPol / Ekonomi / Psikologi/Administrasi Bisnis / Komunikasi/ Teknik Industri

Kompetensi

• Menguasai Perfomance Management, Change Management
• Mampu melakukan Project Management
• Mampu melakukan Root Cause Problem Solving
• Mampu berpikir taktis dan sistematis
• Mampu berkomunikasi secara baik dengan seluruh level pekerja, baik komunikasi individu maupun komunikasi massal.

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Transformasi / Perubahan Budaya
• Berpengalaman dalam bidang Change Management atau Corporate Culture
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR

Job Description

• Melakukan pengembangan sistem monitoring project online untuk memonitor status dan kemajuan HR Initiatives
• Melakukan updating kemajuan project serta memberikan advice terhadap kendala yang dihadapi agar pelaksanaan project dapat berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
• Melakukan upskilling sistem monitoring kepada Team HR Initiatives
• Melakukan pengukuran secara berkala hasil / progress dari transformasi HR dan kemudian dilakukan perbandingan / benchmark dengan best practice
• Menyiapkan materi dan melaksanakan Progress Meeting
• Merencanakan dan melaksanakan one on one meeting dengan Team HR Initiatives
• Menyusun project final report bersama team leader.
• Melakukan analisa terhadap berbagai satuan pengukuran untuk menentukan indikator keberhasilan program

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi project
• Mampu mengolah dan menginterpretasikan data-data statistik
• Memiliki kemampuan analisa yang tinggi
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman:

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

5. Analyst Planning – HR

Job Description

• Merencanakan & menganalisa project charter dan workplan HR initiative bersama team leader
• Mempersiapkan challenge session di Management HR agar produk HR Initiatives mempunyai kualitas yang diharapkan dan dapat diimplementasikan
• Melakukan analisis terhadap workplan melalui evaluasi sequensial project,durasi,linkage dengan project charter & project yang lain
• Memfasilitasi Coaching kepada Team Leader
• Memfasilitasi kebutuhan Team HR Initiatives termasuk bencmarking , upskilling dan assessment
• Mendampingi team dalam menjalankan kegiatannya sesuai workplan
• Mempersiapkan forum-forum transformasi HR
• Memfasilitasi proses perubahan atau reseting target dan workplan HR Initiative berdasarkan hasil review progres
• Menyusun program-program komunikasi Transformasi HR

Job Requirement

• Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

• Menguasai Project Management dan Ms. Project
• Mampu menganalisa workplan
• Mampu mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan berbagai Fungsi di internal maupun dengan pihak eksternal Perusahaan
• Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
• Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman

• Berpengalaman dalam Project Management
• Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

Bagi yang berminat, dapat melakukan pendaftaran melalui laman :

Klik disini

Read More

Info Lowongan Kerja PT Pindad Bandung - April 2012

PENERIMAAN CALON PEGAWAI PT. PINDAD (PERSERO) TAHUN 2012

PT. PINDAD (PERSERO) Membuka lowongan kerja bagi putra putri terbaik Indonesia untuk bergabung bersama PT. Pindad (Persero) Bandung, dengan kualifikasi pendidikan sebagai berikut :

1. Sarjana (S1) dengan program studi: Akuntansi, Ilmu Hukum, Ilmu Komunikasi (konsentrasi Public Relations/Humas), Teknik Balistik, Teknik Elektro Instrumentasi, Teknik Industri, Teknik Mesin, Teknik Metalurgi, dan Teknik Otomotif.
2. Diploma (D3) dengan program studi: Akuntansi, Kesehatan Lingkungan, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Teknik Mesin & Teknik Mesin Maintenance.

 Persyaratan dan Kualifikasi :

1. Pria/Wanita, usia maksimal 27 tahun (S1) dan 24 tahun (D3).
2. Bagi Pelamar baik yang pernah maupun sedang bekerja di PT. Pindad (Persero) dengan status tenaga kontrak atau outsourcing, usia maksimal 35 tahun (S1) dan 32 tahun (D3). 
3. IPK Minimal 2.75
4. Penempatan di wilayah Kota Bandung – Jawa Barat.
5. Bagi pelamar yang sesuai dengan persyaratan dan kualifikasi dapat mengirimkan:

•  Melampirkan berkas lamaran :

1. CV dan pengalaman bekerja (jika ada)
2. Fotocopy ijasah dan transkrip nilai
3. Fotocopy KTP yang berlaku
4. Surat Keterangan Catatan Kepolisian
5. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani.
6. 1 (satu) lembar pas foto ukuran 3x4 berwarna terbaru
7. Skor TOEFL (jika ada).

• Penerimaan lamaran paling lambat tanggal 16 April 2012 jam 16.00 WIB
• Lamaran dikirim ke:

         Kepala Departemen Administrasi Personil
         PT. Pindad (Persero)
         Jl. Gatot Subroto No. 517
         Bandung 40284
         Atau email ke : recruitment@pindad.com

Read More

Info Lowongan Kerja PT Garam (Persero) Maret 2012

 Sudah agak lama saya tak memberi Info Lowongan Kerja, naah...ini ada Info Lowongan Kerja PT Garam (Persero). Bagi sahabat yang berminat silahkan langsung daftar saja...semoga sukses !

PT GARAM (Persero) INDONESIA, sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang menerapkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001;2008, membuka peluang pada kaum muda untuk bergabung sebagai :

MANAGEMENT TRAINEE

1. S1 Hukum (SH-100)
2. S1 Pertanian (SP-100)
3. S1 Tek. Kimia (STK-100)
4. S1 Tek. Pengairan (STP-100)
5. S1 Tek. Sipil (STS-100)
6. S1 Tek. Mesin (STM-100)
7. S1 Man. Keuangan (SE-100)
8. S1 Akuntansi (SAK-100)
9. S1 Psikologi (PSI-100)
10. D3 Tek. Informatika (DI-100)
11. D3 Eko. Keuangan (DE-100)

KUALIFIKASI

• Diutamakan Pria (a s/d h & j) / Diutamakan Wanita (i & k)
• Diutamakan belum menikah
• Usia maks 31 tahun per 28 Februari 2012
• Memiliki kemampuan analisa yang baik
• Memiliki integritas tinggi, pekerja keras, jujur, loyal, mampu bekerja dalam tim
• Bersedia ditempatkan dis eluruh wilayah kerja PT Garam (Persero) Indonesia
• Fotokopi ijazah & KTP yang masih berlaku
• Pasfoto berwarna ukuran 4 X 6 (2 lembar)

Informasi lebih lanjut silahkan lihat DISINI

Read More

Info Lowongan Kerja Asuransi Ekspor Indonesia 2012

Sahabat yang ingin berkarir di Asuransi, boleh dicoba yang ini...

ASEI adalah sebuah BUMN di bidang Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit & Penjaminan Kredit, Asuransi Umum dan Suretyship membuka lowongan kerja untuk mengisi posisi :

Staff Klaim (Kode jabatan : KLM)

Requirements:

1. Pendidikan minimal S1 (Sarjana Hukum) dari Universitas terkemuka ( diutamakan negeri)
2. IPK minimal 3,00
3. Usia maksimal 28 tahun
4. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan
5. Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Legal Officer di bidang Asuransi / Bank (lebih diutamakan).
6. Mampu bekerja dengan baik secara individual maupun dalam tim

Staff Akuntansi (Kode Jabatan : AKT)

Requirements:

1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Akuntansi dari universitas terkemuka
2. Berpengalaman di bidang akuntansi minimal 1 tahun / fresh graduate
3. IPK minimal 3,00
4. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
5. Usia maksimal 35 tahun

Account Officer (Lending)(Kode Jabatan: AO)

Requirements:

1. Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
2. Berpengalaman sebagai Account Officer / Account Executive (Lending) di Bank terkemuka minimal 2 tahun
3. IPK minimal 3,00
4. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
5. Usia maksimal 35 tahun

Advokat (Kode jabatan : ADV)

Requirements:

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka dari jurusan Hukum, diutamakan Hukum Perdata.
2. IPK minimal 3,00.
3. Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai advokat di perusahaan atau lembaga konsultan hukum
4. Memiliki lisensi advokat.
5. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
6. Usia maksimal 35 tahun.

Staff Asuransi (Kode jabatan : SAS)

Requirements:

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka dari semua jurusan.
2. IPK minimal 3,00.
3. Diutamakan mempunyai pengalaman kerja di bidang asuransi umum / suretyship(pemasaran, underwriting, reasuransi, klaim & subrogasi), perbankan dan lembaga keuangan lainnya (sebagai account officer, analis kredit / pemasaran) minimal 2 tahun.
4. Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
5. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
6. Usia maksimal 35 tahun.

Staff Investasi (Kode Jabatan : INV)

Requirements:

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka, diutamakan dari jurusan Akuntansi / Analis Efek / Pasar Modal.
2. IPK minimal 3,00.
3. Diutamakan yang memiliki Chartered Financial Analyst (CFA) / Sertifikat Wakil Manajer Investasi (WMI) / Sertifikat Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE).
4. Memiliki pengalaman bekerja di pasar modal minimal 1 (satu) tahun.
5. Mahir mengoperasikan software Metastock, ChartNexus dan RTI.
6. Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
7. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
8. Usia maksimal 35 tahun.

Analis (Kode Jabatan : ANL)

Requirements:

1. Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
2. Berpengalaman sebagai analis / peneliti minimal 1 tahun / fresh graduate
3. IPK minimal 3,00
4. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
5. Usia maksimal 35 tahun

Melalui surel dengan mencantumkan kode jabatan dan nama lengkap di subject email serta melampirkan CV dan hasil scan dokumen pendukung ke : recruitment@asei.co.id

Berlaku hingga 28 Februari 2012

Read More

Info Lowongan Kerja PT Kereta Api Logistik 2012

PT Kereta Api Logistik membutuhkan :

1. Analyst Programmer

Kualifikasi :

a. Pria
b. DIII/S1 Jurusan Teknik Komputer/Informatika
c. IPK min. 2.75
d. Usia maks. 30 thn
e. Berpengalaman sebagai Analyst Programmer/Programmer min 2th
f. Memiliki keahlian pemrograman Dotnet, PHP, mysql, sql server dan analisa bisnis
g. Memiliki pengalaman dalam melakukan Pemograman perangkat lunak menggunakan dotnet 2010

2. Infrastruktur

Kualifikasi :

a. Pria/Wanita
b. S1 Jurusan Teknik Sipil
c. IPK min. 2.75
d. Usia maks. 30 thn
e. Berpengalaman dibidang infrastruktur min 2th
f.  Mampu menganilisa kebutuhan pembangunan fisik(perencanaan), penjadwalan dan implementasi fisik serta mahir membuat RAB/estimasi biaya

3. Staf Keuangan

Kualifikasi :

a. Pria/Wanita
b. DIII/S1 Jurusan Akuntansi/Manajemen Keuangan
c. IPK min. 2.75
d. Usia maks. 27 thn
e. Fresh Graduate atau berpengalaman sebagai staf keuangan selama 1 th
f. Memahami dasar manajemen keuangan
g. Memahami dan dapat melakukan verifikasi data keuangan dan penagihan
h. Mampu membuat cash flow

4. Internal Auditor

Kualifikasi :

a. Pria/Wanita
b. S1 Jurusan Ekonomi Akuntansi
c. IPK min. 2.75
d. Usia maks. 27 thn
e. Berpengalaman 1-2 th sebagai Auditor di Kantor Akuntan Publik
f. Terbiasa dan mahir mengerjakan tugas akuntansi
g. Mahir dalam membuat analisa hasil audit
h. Memahami teknik pembukuan auditing

Kirim lamaran lengkap denga CV (maks 3 Mb) paling lambat tanggal 29 Pebruari 2012 ke alamat email :

informasi@kalogistics.co.id
atau
lia.yuliah@kalogistics.co.id
(tuliskan jabatan yang ingin dilamar dalam subject email)


Sumber : http://informasicpnsbumn.com

Read More

Lowongan Jadi Dosen UII Jogjakarta 2012

Bagi yang sobat yang berminat dan masuk kriteria, nih ada lowongan kerja lagi.... 

PENGUMUMAN
Nomor: 114/Rek/40/DOSDM/I/2012
Tentang
PENERIMAAN DOSEN TETAP
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, membuka kesempatan untuk menjadi dosen tetap pada:

1. Program studi Strata Satu S1): Akuntansi,Manajemen, Ilmu Hukum, Teknik Sipil, Teknik Industri,Teknik Informatika, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Hubungan Internasional, Pendidikan Bahasa Inggris, Statistika, Pendidikan Kimia, Pendidikan Dokter, Hukum Islam,Pendidikan Agama Islam, dan Ekonomi Islam.
2. Program Profesi: Apoteker;
3. Program Diploma 3 (D3 Ekonomi): Keuangan dan Perbankan, dan Akuntansi;

Detail pengumuman silahkan download disini:

•     Pengumuman detail (PDF)
•     Formulir Pendaftaran (DOC)
•     Formulir Curriculum Vitae (DOC)
•     Surat Pernyataan Peserta Seleksi (DOC)

Ref : www.uii.ac.id

Read More

Lowongan Kerja Penyuluh Perikanan Kementerian Kelautan Tahun 2012

Buat sobat sekalian ni ada lagi lowongan kerja, siapa berminat...

PENERIMAAN PENYULUH PERIKANAN TENAGA KONTRAK (PPTK)
PENDAMPING USAHA BISNIS PERIKANAN
KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
BADAN PENGEMBANGAN SDM KELAUTAN DAN PERIKANAN
PUSAT PENYULUHAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
TAHUN 2012

Persyaratan Calon PPTK

1. Umum

a. Warga Negara Indonesia, laki-laki atau perempuan    

b. Berijazah D III/S1 Ekonomi program studi Manajemen/Akuntansi/Studi Pembangunan atau berijazah 

    DIII/S1 bidang ekonomi

c. Melampirkan rekomendasi dari Kepala Dinas atau Lembaga yang menangani Penyuluhan di

    Kabupaten/Kota

d. Usia maksimum 35 tahun per 31 Desember 2011

e. Sehat jasmani dan rohani

f. Berkelakuan baik

g. Bersedia bekerja keras dengan status Pegawai Tidak Tetap dengan sistem kontrak dalam masa kerja

    tertentu

h. Tidak menuntut untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil

i. Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, karena sesuatu hal tidak akan meminta ganti rugi

j. Bersedia ditempatkan di Dinas yang menangani kegiatan perikanan di kabupaten/kota untuk  

   pendampingan program Eselon I Kementerian Kelautan dan Perikanan atau Lembaga yang menangani

   Penyuluhan di kabupaten/kota.

k. Bersedia ditugaskan pada tingkat kecamatan/desa di seluruh Indonesia

2. Khusus
a. Pengalaman sebagai PPTK tahun sebelumnya akan menjadi skala prioritas;
b. Bagi pelamar yang pernah menjadi tenaga pendamping Direktorat Jenderal teknis lingkup KKP, harus

    melampirkan sk sebagai tenaga pendamping.

Surat lamaran

Surat lamaran dikirim melalui pos (diprioritaskan), dan ditujukan kepada :
Kepala Pusat Penyuluhan KP BPSDMKP,
Gedung Mina Bahari III Lt. 6 , Jl. Medan Merdeka Timur No 16 Gambir Jakarta Pusat,
dan dapat dikirim via email ke rekrutpptkpusluhkp@gmail.com
paling lambat diterima oleh panitia di Pusat Penyuluhan KP tanggal 19 Januari 2012.

Surat lamaran dilampirkan dengan berkas-berkas sebagai berikut:
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai yang dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Pas Foto berwarna ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar
4. Surat Pernyataan tentang:
    a. Kesediaan bekerja keras
    b. Tidak menuntut diangkat jadi PNS
    c. Bila pemutusan hubungan kerja, tidak minta ganti rugi
    d. Bersedia ditempatkan di Dinas yang membidangi perikanan atau Lembaga Penyuluhan lainnya, bila

        ada.
    e. Kesediaan ditugaskan di kecamatan/desa seluruh Indonesia
5. Melengkapi semua butir persyaratan.

Penutup

Semoga Petunjuk Teknis ini dapat dipergunakan sebagai bahan informasi bagi para calon PPTK Pendamping Usaha Bisnis Perikanan tahun 2012 dan pihak-pihak yang terkait dalam Penerimaan Penyuluh Perikanan Tenaga Kontrak tahun 2012 di Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Petunjuk Teknis dapat diunduh pada file berikut ini :

    PETUNJUK TEKNIS

Untuk lowongan kerja yang lain silahkan lihat disini

Read More